TRABALHADOR, CANSADO DE SUPORTAR ABUSOS E INFRAÇÕES NO TRABALHO?
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Está pensando em sair do emprego porque as coisas não estão justas? Se você quer dar justa causa na empresa, não recebeu horas extras, ou desconfia que a empresa está ficando com suas gorjetas, você precisa de ajuda especializada. Estamos aqui para defender seus direitos trabalhistas e garantir que você seja tratado com justiça.
Não importa o problema – se o que foi combinado não foi cumprido, se o patrão pegou as gorjetas que eram suas, se você não recebeu as horas extras, sofreu maus tratos no trabalho ou tem problemas com o vínculo empregatício – não espere mais! Entre em contato agora para garantir seus direitos."
Como podemos ajudar?
Reconhecimento de vínculo
Gorjetas retidas
Justa causa ao empregador
Acidente ou doença por causa do trabalho
Horas extras e maus tratos no trabalho
Periculosidade e insalubridade
Fiks Advogados
Com sede no Rio de Janeiro, o Fiks Advogados dedica-se exclusivamente à defesa dos trabalhadores em todos os aspectos do direito do trabalho e previdenciário.
Para nós, defender seus direitos vai além do conhecimento jurídico: acreditamos que compreender sua história é essencial.
Cada cliente é único, e por isso priorizamos entender suas circunstâncias e necessidades individuais, para que possamos oferecer a melhor representação possível.
Nossa equipe, apaixonada pelo direito do trabalho e previdenciário, está inteiramente comprometida com a proteção dos direitos dos trabalhadores que representamos.
Além disso, oferecemos um atendimento personalizado, mantendo você informado em cada etapa do processo."
Estamos aqui para ouvir sua história e defender seus direitos. Entre em contato conosco hoje mesmo.
Perguntas Frequentes
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O Trabalhador possui até 2 anos para entrar com uma ação trabalhista após o fim do seu contrato de trabalho.
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É uma forma especial de encerrar o contrato de trabalho, parecida com a demissão por justa causa, mas, nesse caso, quem comete a falta grave é o empregador. Podemos dizer que é uma maneira do empregado demitir o seu patrão.
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Você terá todos os direitos de uma demissão “sem justa causa”, ou seja, terá direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, férias vencidas, 13º salário proporcional; saque e multa do FGTS e seguro-desemprego.
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O empregado que passa por essa situação pode comprovar por meio de mensagens de whatsapp, e-mails, áudios, vídeos e, também, por meio de testemunhas que presenciaram o ocorrido.
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Sim, por meio de uma ação trabalhista você poderá pleitear qualquer direito não pago durante o seu contrato de trabalho.
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