Todo processo tem dois lados, o nosso é o dos trabalhadores.

  • O trabalhador dispensado sem justa causa poderá ter direito a saldo de salário, aviso-prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salário, saque do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. Também devem ser verificadas horas extras, comissões, gorjetas, adicionais e outros valores não pagos durante o contrato.

    Os direitos e os valores dependem de como ocorreu a demissão e das condições do trabalho.

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  • Sim. A falta de registro não retira os direitos do trabalhador. Se havia trabalho frequente, pagamento, subordinação e prestação pessoal dos serviços, poderá ser reconhecido o vínculo de emprego.

    Nesse caso, podem ser cobrados o registro retroativo, FGTS, férias com 1/3, 13º salário, aviso-prévio, INSS, multa de 40% do FGTS e outras parcelas decorrentes do contrato.

    Conheça os direitos de quem trabalhou sem carteira assinada

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  • Em regra, o trabalho que ultrapassa a jornada contratual ou os limites legais deve ser pago como hora extra. Também podem existir diferenças pelo trabalho em domingos e feriados, adicional noturno, intervalo não concedido e descanso inferior a 11 horas entre duas jornadas.

    Cartões de ponto, escalas, mensagens, contracheques, registros de acesso e testemunhas podem ajudar a comprovar o horário efetivamente trabalhado.

    Conheça os principais direitos dos trabalhadores

    Calcule quanto pode valer uma dobra de jornada

  • Guarde contracheques, extratos bancários, controles de ponto, escalas, mensagens, e-mails, áudios, fotografias, documentos da rescisão e comprovantes de pagamento. Anote também os nomes e contatos de colegas que presenciaram os fatos.

    Não apague conversas nem entregue os documentos originais. Quanto mais cedo as provas forem organizadas, menor será o risco de informações importantes desaparecerem.

    Veja outros direitos e situações trabalhistas

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  • Sim, por meio de uma ação trabalhista você poderá pleitear qualquer direito não pago durante o seu contrato de trabalho.

  • A perda não corresponde apenas ao valor retirado todos os meses. A redução das gorjetas também pode diminuir férias com 1/3, 13º salário, FGTS e outras parcelas calculadas sobre a remuneração.

    Informe o valor aproximado das gorjetas, o percentual retido e o período trabalhado para obter uma estimativa das perdas mensais e acumuladas.

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Fiks Advogados

Atuamos exclusivamente na defesa dos trabalhadores nas áreas trabalhista, e previdenciária.

Cada caso é analisado de forma individual, considerando não apenas os documentos, mas toda a história profissional e pessoal do trabalhador.

Com atendimento próximo e acompanhamento em todas as etapas do processo, buscamos garantir que cada cliente compreenda seus direitos e as medidas adotadas em sua defesa.

Todo processo tem dois lados. O nosso é o dos trabalhadores.

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