Advogado trabalhista no Rio de Janeiro

Uma conversa para entender seu trabalho

Você pode procurar orientação para conferir um acerto, compreender uma mudança no contrato ou esclarecer uma situação que ainda está acontecendo. No primeiro relato, informe sua função, o nome da empresa, quando começou a trabalhar e qual é a principal dúvida. Não é necessário conhecer o nome jurídico do problema.

A análise organiza os fatos e identifica quais informações precisam ser conferidas. Horários, pagamentos, tarefas e comunicações da empresa ajudam a compreender a relação de trabalho. A avaliação jurídica também considera documentos que esclareçam pontos diferentes do relato inicial.

Questões que podem ser examinadas

Uma mesma relação de trabalho pode envolver mais de um tema. Ao relatar sua situação, mencione tanto os pagamentos quanto a forma como o serviço era organizado. As questões são examinadas conforme o período contratual e suas particularidades.

• Demissão, documentos do desligamento e conferência da rescisão.
• Horários, dobras, pausas, folgas e registros de jornada.
• Trabalho sem registro e diferenças nas anotações da carteira.
• Gorjetas, critérios de rateio e pagamentos fora do contracheque.
• Adoecimento, assédio ou discriminação no ambiente de trabalho.

Como preparar seu relato

Anote os acontecimentos em ordem de data, mesmo que alguns períodos sejam aproximados. Separe o que você presenciou das informações recebidas de outras pessoas. Se sua função, remuneração ou jornada mudou, indique quando a mudança ocorreu e como foi comunicada.

Documentos incompletos também podem ajudar no início da conversa. Informe o que possui e o que ainda falta. Preserve mensagens e arquivos originais, com o contexto necessário para entendê-los. O advogado poderá orientar quais registros são relevantes e como organizar o material disponível.

O período do contrato faz diferença

É possível buscar orientação durante o emprego ou depois do desligamento. As datas ajudam a identificar a legislação e a norma coletiva que devem ser consideradas, além dos prazos aplicáveis.

Para cobrar créditos trabalhistas, a Constituição prevê, em regra, prescrição de cinco anos, observado o limite de dois anos após o término do contrato. A contagem e eventuais situações específicas precisam de avaliação individual, conforme o artigo 7º, XXIX. Informe as datas de admissão e saída, se houver.

Onde fica a Fiks Advogados

No Centro, o escritório fica na Rua da Assembleia, nº 93, sala 904. Em Madureira, o endereço é Estrada do Portela, nº 99, sala 713. Há também atendimento online, mediante agendamento.

O horário de atendimento é de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h. Para informações sobre o agendamento, utilize o WhatsApp (21) 99068-3454 ou o telefone (21) 2113-9634. Dr. Arlindo Fiks — OAB/RJ 162.192.